了解在线 MBA 是什么有助于具有数字化思维的领导者了解转型过程，而不是停滞不前。
数字文化与心态和技能有关。对于所有员工来说，能够在公司的不同职业之间、与客户和供应商之间建立流畅的沟通和关系是必要的最低要求。数字文化必须与参与式领导、组织的发展相互作用。这将导致通过社交网络进行更多的协作、更多的资源和数据、新的设计以及更多的时间灵活性等。
转型创新
拥有数字人才的人有能力对公司进行转型并根据需要进 CIO 和 CTO 电子邮件列表 行创新，从而处于领先地位，并且不会失去任何已经取得的成就。创造力对于推出新的商业理念是必要的。
国际化
数字人才是全球性的，将其纳入公司可以促进国际化。
出于这些以及更多原因，我们生活的世纪有必要拥有数字人才。科技蓬勃发展，每次都会有新的事物出现，每个企业不想失败就必须面对和应用。因此，需要接受过必要培训并有成长愿望的人。