5 вопросов, которые следует задать интервьюеру (и 3, которые не следует задавать)

[joyuntochandr656]

5 вопросов, которые следует задать вашему интервьюеруПочти гарантированно, что на каждом собеседовании, которое вы посетите, вас спросят, есть ли у вас вопросы к интервьюеру. Обычно это происходит в конце собеседования — когда вы можете предположить, что уже выиграли или проиграли работу, и в любом случае готовы уйти оттуда.

Однако ваши вопросы интервьюеру определенно могут повлиять на ваши База мобильных номеров Сальвадора шансы получить работу. Задавая умные и уместные вопросы, вы выглядите как заинтересованный и заинтересованный человек, в то время как плохой выбор вопроса — или, что еще хуже, вообще ничего не спрашивая — в лучшем случае лишает вас возможности проявить себя, а в худшем — заставляет вас выглядеть равнодушным или предосудительным.

И не менее важен тот факт, что это ваш шанс узнать больше о компании и роли и решить, действительно ли это подходящее место для вас. Руководитель отдела кадров Goldman Sachs Эдит Купер предлагает кандидатам рассматривать собеседование как двусторонний разговор, в котором обе стороны должны оценить друг друга. Купер рекомендует задавать вопросы, которые ведут к обсуждению, а не просто к ответу.

Попытка придумать вопросы на месте может вас сбить с толку, поэтому лучше заранее подготовить 4 или 5 вопросов. Два — это хорошее количество, но на некоторые из них могут ответить в ходе интервью, и вы не хотите, чтобы вас застали врасплох! Вот 5 наших предложений, которые вдохновят вас, и 3 вопроса, которых следует избегать любой ценой.