Если бы выбранные нами кандидаты

[joyuntochandr656]

были неподходящими, это могло бы повлиять на нашу производительность труда и сроки, а следовательно, и на нашу операционную деятельность, это мог бы быть трудоемкий процесс, который мог бы повлиять на наш бизнес. Поэтому ставки были высоки. Цель Нам нужно было не менее 3 сотрудников, которых мы могли бы подготовить к работе за 1-2 дня. Это значит практически немедленно.

Помимо опыта в рисовании, профессионализма, открытости к новым вещам и опыту , а также умен База мобильных номеров телефонов Бразилии ия работать в условиях ограниченного времени , мы считали, что креативность кандидатов имеет первостепенное значение. Кандидаты также должны были уметь адаптироваться к нашей корпоративной культуре (имея в виду «домашнюю» атмосферу), это было крайне важно, и они должны были обладать отличными коммуникативными навыками и хорошим чувством юмора.

Решение Процесс подбора персонала был разделен на этапы сбора заявок, собственно подбора персонала (требующего нескольких или даже около десятка часов работы и большой доли креативности) и телефонного собеседования. Мы создали видеоролик о наборе персонала, в котором были освещены следующие аспекты: Деятельность нашей компании Наша корпоративная культура Профиль лидера компании Иллюстрированное объяснение должности и процесса производства наших фильмов.