在计算 2025 年假期工资时，有必要考虑组织薪酬体系中规定的所有类型的薪酬。还应该记住，雇员的付款来源并不重要。
计算时，必须考虑以下因素：
工资；
特许权使用费和佣金或其他特许权使用费；
由于各种原因额外付款和津贴的数量：级别、服务年限、职位组合等；
与工作时间和工作条件有关的报酬；
区域系数；
奖金。
与履行工作职责无关的报酬应排除在计算之外：差旅费、病假 菲律宾电报数据 和产假福利、使用雇员拥有的财产的补偿。
计费期间的实际工作时间
必须计算计费期间的实际工作时间，以确定员工在假期前的 12 个月期间实际履行其劳动职能的天数。根据这个时间，就可以继续计算员工的平均每日收入。
计费周期内的实际工作时间使用以下公式计算：计费周期内已完全工作的月数 + 未完全工作的月份中的日历天数。
计算2025年假期工资的平均日收入
日历日期间提供的休假日工资以及为雇员使用休假日支付补偿时的平均每日收入应按以下公式理解和应用：
将雇员工作的工资期间的总月数乘以 29.3，并加上未完全工作的月份中的日历天数（即给定月份的工作时间），该天数必须除以该日历月中实际工作但未完全计算出来的天数总和为 29.3。
值得注意的是，给定月份工作时间内的日历天数由以下公式确定：
该月的总日历天数减去计费周期之外的时间段内的日历天数。
例如，一名员工想要从 2025 年 4 月 1 日起去休假。他从4月1日到9月1日全程工作，9月份自费请假5天，之后生病，又5天没有工作，之后又恢复工作。在这种情况下，实际工作时间将计算如下：
11 个全勤月 x 29.3 + (2023 年 9 月 30 个日历日 - 2023 年 9 月 10 个日历日) ÷ (9 月 20 个日历日 x 29.3) = 341.8 天全勤。
在确定职工的平均工资时，按照既定的汇总核算其工作时间，计算带薪休假和支付未使用休假补偿的平均工资的情况除外，采用的值为平均每小时工资。
平均每小时收入可计算如下：
雇员在发薪期间实际工作时间应计的工资金额（包括奖金和奖励）必须除以该期间实际工作的小时数。
然后，平均收入可以使用以下公式确定：平均每小时收入应乘以根据支付期间的时间表的工作时间。
2025年假期工资最终计算
为了最终计算应支付的假期工资金额，您需要应用以下公式：
计费期间计算的平均每日收入必须乘以员工 2025 年带薪休息的持续时间。
在计算和支付假期工资时，重要的是不要忘记，2025 年的全部假期工资以及工资本身都需要缴纳个人所得税和保险费。