分 12 或 14 次付款获得付款。第二种选择几乎被认为是就业工人的特权，他们通过每年收到这两笔额外付款，最终感觉自己赚了更多。
然而，假设分 12 次付款意味着额外费用是按比例分配的，因此您的工资会在今年剩余的时间里增加。
最后，这是一个引起很多疑问的话题。这也不足为奇，因为按比例分配、计算、预扣等问题相当复杂。
因此，在本文中，我们将解决所有这些问题，解释概念并阐明这两种选择中哪一种对工人和公司更有利。
分 12 或 14 次付款获得付款：额外付款包括哪些内容？
我们已经知道，法律要求工人每年总共领取14笔付款，这意味着除了月薪之外，雇员还必须接受这项经济刺激。
其中一笔额外付款与圣诞节相对应，因此通常在12月15日至25日之间支付，而另一笔则在根据劳动协议约定的月份支付。最常见的是它对应于六月。
然而，许多工人全年只领取12份工资。那么额外付款会怎样呢？在这些情况下，公司会计算按比例分配，即将这 14 次付款对应的总工资除以 12，从而全年支付。
但这对公司或员工有利吗？他们最终是否会以某种方 西班牙电报数据 式获得更多的报酬，或者工人每年获得的工资是否完全相同？我们在下面看到它。
额外工资如何按比例分配？
正如我们已经说过的，按比例分配是将总工资除以 12 个月，从而包括全年的额外工资。然而，问题仍然是分 12 次付款还是 14 次付款更有利。
为了更好地理解如何计算按比例分配，我们来看一个实际案例：一名年收入为 20,000 欧元的工人。
如果分 14 次付款，此人每年将获得 1,428.57 欧元的月薪，但在 6 月和 12 月（或协议确定的月份），他的收入将翻倍，即2,857.14 欧元。。
对于这一金额，将适用相应的 SS 和 IRPF 预扣税。显然，在额外工资的月份里，预扣税会更高。
另一方面，如果工资分 12 次支付，则工资将为 1,666.67 欧元，全年所有月份都会收到此金额，但不会收到此工资激励。至于预提税，也是与工资相对应的。
从这个意义上说，我们可以断言，分12次或14次领取工资不会对工人产生任何经济影响，因为最终每年的金额是完全相同的。
尽管预扣税存在一些差异，但请记住，这些是在所得税申报表中进行调整的。
但即使雇员的收入完全相同，仍有许多人辩称，分 12 或 14 次付款对双方都有好处和坏处。