如您所知，所有工人都有一系列 义务 ，但也必须依法享有权利。这些权利包括存在的不同类型的工作许可证，但您清楚它们是什么吗？在这里，我们为您带来中小企业和个体户的完整指南。
自营职业者章程：关键和应用
该清单包括产假和陪产假、病假、个人工作日或婚假等。了解哪些是最常见的工作许可以及每种许可对您有何影响。
工作许可证类型：中小企业和个体经营者指南
工作场所许可证是允许工人因不同原因缺勤的授权，无论是出于医疗、个人、家庭原因还是特殊情况。
对于中小企业和自营职业者来说，充分了解现有的许可证类型对于正确管理员工缺勤并确保遵守当时有效的劳动法规至关重要。
无论您是企业主、受薪工人还是自营职业者，以下是您应该了解的最重要的工作许可证类型：
产假
该休假允许妇女因怀孕、分娩和产后缺勤。在这种情况下，母亲有权在分娩前后休息一段时间。在此期间，工作的维持和经济效益得到保证。
同样，在西班牙等一些国家，允许共同抚养 科威特电报数据 孩子。正如它自己的表述所表明的，这意味着部分产假也可以转移给父亲。
目前，根据西班牙立法，母亲有权享受16周的产假。产假的主要优点是：
保护孕期及产后母婴健康。
促进工作与生活的平衡，从而带来更好的工作环境和留住人才。
通过允许母亲以及我们稍后将看到的父亲投入足够的时间来照顾新生儿，可以促进性别平等。
陪产假
它允许父母抽出时间来照顾刚出生的孩子。它与产假具有相同的特点：总共16 周，以便父亲可以花时间与母亲一起促进工作与家庭的平衡。
此外，工作的维持得到保证，从而获得相当于工人工资100% 的经济福利。与产假一样，父母的这项权利除了性别平等之外，还能保证保留人才和更好的工作环境。
这里还考虑了母乳喂养假；在这种情况下，母亲和父亲都有权每天缺勤一小时，直到婴儿九个月大。
普通病假
允许工人因非工作相关疾病缺勤。在这种情况下，在医生评估工人的健康状况后，可以给予他或她病假。您还应该考虑以下因素：
需要提供医疗报告来证明缺勤的合理性。
工人在病假期间通常通过社会保障获得经济补偿。
休假时间的长短取决于疾病的严重程度。
尽管必须保证工作的维持，但可以在工人休病假期间雇用临时工。