公司或组织的负责人可能因违法行为而被追究责任。普通员工可以松一口气了——制裁不会对他们产生影响。罚款如下：
管理人员：3万至5万卢布；
对于组织：10万至70万卢布。
鉴于俄罗斯对使用外国信使的限制，企业面临着选择可靠、安全的通信方式的问题。
尽管 Telegram 更适合与亲人进行日常交流和浏览新闻，但许多组织仍然使用 Telegram 进行业务往来。但有一个值得选择的现代替代品——企业信使。它们是专为工作通信而设计的。
问题在于人们并不是在真空中工作。众所周知，任何员工在工作期间都处于动态且有压力的环境中，与其他团队成员互动。团队内部的任何误解或沟通恐惧都会给公司带来风险——从组织问题到财务指标恶化。
根据Bit.Ai的研究，86%的受访员工和管理者认为，职场问题的主要原因是团队内部沟通不畅、缺乏协作。
根据《工作场所冲突：揭示其成本的统计数据》的研究，工作过程中的 贝宁电报筛选 冲突在 9% 的情况下导致项目彻底崩溃。而企业本身可能会损失数百万卢布和许多宝贵的员工。
经理必须了解如何组织团队中的互动。这里的基本原则是：
团队能够有效沟通、找到问题的解决方案并自我组织；
员工感觉很舒适，他们参与到流程中并且不会倦怠。
团队中的人越多，流程就越多。然而，对于团队沟通，有几条通用的建议对每个人都有用——无论是大公司还是小企业。
组织工作的正确工具
每个人都希望在舒适的条件下工作。为了使团队内部的沟通过程能够方便、有效地进行，首先，管理者必须意识到如何改善团队内部的沟通。
管理者应该选择一种工具，该工具可以组织工作场所的沟通，而没有不必要的信息噪音，同时具有高水平的安全性。而今天这种平衡的沟通渠道已经存在。我们正在谈论企业信使。
技巧 1：使用一个工具
在一个地方工作：选择唯一最适合您的选项并将您的整个团队添加到其中。例如，在 企业信使中。
企业信使的功能将允许您为您的团队创建一个单一的在线空间，以便进行有效的沟通。通过访问控制和业务功能，团队成员之间的协作将更加高效。