13 стратегий поиска талантов

[Mimaktsa10]

Что такое поиск талантов?
Как рекрутер или менеджер по найму, ваша конечная цель — найти и нанять подходящего кандидата на открытые вакансии. Иногда это требует немного больше работы, чем создание идеального объявления о вакансии. Вот тут-то и вступает в дело поиск талантов.

Поиск талантов — это «процесс выявления, исследования, создания и налаживания связей с потенциальными кандидатами на работу с целью превращения отдельных лиц в соискателей».

Почти 90% наиболее квалифицированных кандидатов на ваши вакансии уже имеют работу, но 90% профессионалов говорят, что они открыты для новых возможностей, поэтому все сводится к тому, как вы наладите с ними контакт и взамодействуете.

Поиск талантов может помочь вам исполнительный список уровня c привлечь потенциальных кандидатов и превратить их в ваших новых сотрудников.



Попробуйте применить эти стратегии поиска талантов, чтобы найти подходящих новых сотрудников для вашего бизнеса.

1. Рассказывайте о своих преимуществах
В отчете Recruiter Nation Report за 2021 год Jobvite сообщил о заметном росте числа кандидатов, договаривающихся о более высоких зарплатах. Неудивительно — мы все следим за новостями и знаем, что инфляция растет, а квалифицированных кандидатов слишком мало, но они ищут не только деньги. Это также и преимущества:

Медицинское/стоматологическое страхование (51% опрошенных работников): это особенно актуально для отраслей промышленности и низкооплачиваемых рабочих мест, где в прошлом такого страхования не было.
401(k) (49%): рабочая сила в США стареет, и это становится еще более важным.
Работа на дому/гибкий рабочий график (44%): все, кто смог работать из дома во время пандемии, осознали преимущества и недостатки работы на дому, но для большинства преимущества перевешивают недостатки.
поиск талантов — диаграмма, показывающая основные преимущества, которые ищут потенциальные сотрудники