6.交易型领导力
交易型领导，又称“胡萝卜加大棒”方法，基于奖惩来激励和指导行为。他们告诉员工，如果达到目标，他们就可以获得奖励。但是，如果人们没有达到目标，他们可能会要求更多的一对一会面或检查。
这种领导风格注重维持现状并实现预定目标和标准。大多数人忘记的是，这种领导风格可能会让团队负担过重，并使成功成为当务之急，而不仅仅是目标。
这种领导风格为何适合企业
这种风格在企业中很受欢迎，因为它注重结果、现有结构和既定的奖惩制度。这种领导风格也认可和奖励承诺，但对 Z 世代团队成员来说效率不高。
交易型领导者可以提供有用的清晰且结构化的期望，这可以帮助员工感到安全，因为他们了 博彩数据 解期望。员工也清楚地知道他们为实现业务目标所获得的回报。
潜在挑战
这种风格更多的是用奖励来激励，而不是与员工建立关系、指导和提高团队士气。
如果只有一部分人受奖励激励，那么保持多元化团队的参与度就会很困难，而且会导致创造力低下和害怕受到惩罚。