然而，灵感可能来自其他一些地方。（但您必须下载完整的信息图才能找到这些地方。眨眨眼。） 工作场所压力和焦虑 压力 现在的员工比十年前身体状况更好。通过锻炼来应对压力的员工增加了 5%。另一方面，通过饮食来应对工作压力的员工比十年前减少了 19%。总的来说，锻炼（38%）来应对压力的人比通过饮食（36%）来应对压力的人更多。 过去十年发生了许多变化，这些只是我们在调查中发现的一些有趣变化。
要查看其他发现，请下载我们的信息图和调查摘要！ 错误的 布赖森·基专业发展战略如何促进招聘和保留：HR Unplugged 第 5 集 Marie-Reine Pugh2022 年 10 月 4 日阅读时间：6分钟 目录 为什么专业发展很重要？ 如何为每位员工制定有效的专业发展策略？ 每个企业的专业发展战略中应该包括什么内rcs 数据菲律宾容？ 如何开始学习之旅 职业发展可能不是人们首先想到的提高招聘和留住员工的策略，但它正变得越来越受欢迎。
在最近的LinkedIn 全球人才趋势报告中，员工将职业发展列为改善公司文化的首要方法。随着公司文化的提升和更多的职业发展机会，员工更有可能留在公司。 BambooHR 人力资源主管 Anita Grantham 在HR Unplugged 第 5 集中明确阐述了这一点，她讨论了专业发展战略的重要性以及它如何提高保留率并改善招聘工作。 观看完整剧集，了解 Anita 对专业发展策略的所有见解。