立即获取免费演示 8 入职统计数据 31% 的员工在头 6 个月内辞职。在这些员工中，近五分之一的人在第一个月辞职，17% 的人在第一周后辞职。4 拥有积极入职体验的新员工对雇主产生强烈责任感的可能性是普通员工的 3 倍。4 超过 80% 拥有积极入职体验的员工会继续高度评价他们的组织。4 收到高效录用通知书的员工与组织产生情感联系的可能性比一般员工高出 17 倍。4 一家拥有 100 名员工的公司通过使用电子签名软件每月可以节省多达 40 个小时。
4 在接受有效福利培训的员工中，70% 的人充分利用rcs 数据摩洛哥了福利。而未接受有效福利培训的员工中，这一比例下降到只有 27% 。4 33% 的新员工希望他们的经理或直接主管能够指导他们。4 如果员工知道目前的福利待遇，25% 的员工绝不会接受目前的工作。2 6 人员流失统计 75% 前的工作以获得加薪。2 51% 的员工表示，如果工资高，他们会留在自己不喜欢的公司或从事不喜欢的工作。
2 44% 的员工表示他们想换工作，但是他们的工资有保障，所以他们会留在原地。2 30% 的员工仅仅因为福利待遇而离职。2 2022 年下半年，43% 的美国劳动者考虑寻找新工作。3 25% 的员工希望离开现任雇主，因为他们需要心理健康休息。3 关于我们的数据 1.新冠疫情与职业：疫情对职业发展的影响 2021 年对 1,000 名因 COVID-19 而远程办公的办公室员工进行的调查。