投资于工作场所的心理健康计划可以带来可观且可衡量的商业效益,包括: 提高生产力和效率 降低医疗成本 旷工率降低 减少残疾成本 改善公司文化。 但最有意义的好处是无法用金钱来衡量的。当你采取措施将工作场所的心理健康放在首位时,看看那些从这些举措中得到帮助的人。看看他们的生活是如何变得更好的,因为他们重新发现并重新获得了享受生活和工作的能力。 总而言之,虽然在工作场所部署心理健康计划并不能完全预防精神疾病的发生,但做出既定的努力和开辟沟通渠道可以帮助打破工作场所对心理健康的偏见。
它还可以让员工确信确实存在支持。此外,更健康可以帮助您遏制不良心理健康的有害影响,这些影响可能会对您的组织造成损害。 屡获殊荣的完整人力资源平台这里有几个组织文化变革的例子希望能给你启发。 Adobe Adobe 是一家以信任为基础建立文化的公司。他们不遗余力地为员工提供具有挑战性的项目,然后采取下一步行动,提供信任和支持,帮助员工取得成功。Adobe 有意建立一种避免微观管理的文化。相反,他们信任员rcs 数据老挝以他们认为最好的方式管理和完成项目。该公司创新和成功产品的历史展示了其文化的成果。 Salesforce Salesforce 在销售圈中享有盛誉,但它的奉献文化也广为人知,这一点从其社区回馈计划中可见一斑。
该公司每年将其 1% 的股权、1% 的产品和 1% 的员工时间捐赠给社区志愿者项目。回馈社区不仅可以帮助他人,还可以支持团队建设、建立品牌知名度,并有助于吸引新员工。 Atlassian 和 Google 等其他公司也借鉴了这一概念,建立了自己的社区回馈模式。 沃比·帕克 在线销售处方眼镜听起来不像是那种以文化闻名的行业,但 Warby Parker 却成功做到了这一点。他们通过一支专门的团队将企业文化作为重点,始终将积极的文化放在首位。