在最后阶段，全球反恐战争与阿拉伯国家妇女选举权的后期关系是不可避免的。战争期间的选举权被视为缓慢而零散的，仅仅是妇女选举权图表上的点，相比之下，战争期间聚集的国家则呈实心块状。
选举权的重新定位，提供了一种将性别置于国家和国际政治核心的视角。
精选图片来源：1914 年 3 月 8 日德国妇女节海报细节，呼吁赋予妇女投票权。通过Wikimedia Commons进入公共领域。
例如，我们知道男性往往对自己的技能过于自信，更愿意冒险。在 实验中，受试者 执行简单的计算任务并根据表现获得奖励，男性受试者总是更频繁地选择“赢家通吃”的奖励制度，即表现最好的人获得全部或大部分奖金——比如高尔夫或网球锦标赛——即使他们的表现并不比女性好，也不太可能从这种奖励制度中受益。一些 证据 表明，女性在涉及负面结果风险的情况下会感受到更大的压力；这也许可以解释她们更大的风险规避能力。
过度自信、喜欢冒险？这听起来像是一个理想的民选官员吗？
我们也理所当然地期待女性决策者之间的合作会增多。大量证据表明，男性更 全球数据 喜欢竞争环境，而女性则更喜欢 合作性更强的团队环境，这种环境的报酬基于团队而非个人的表现。在政治领域，增加合作和规避风险可能会产生切实的成果。最近的证据 表明，女性立法者制定的法案平均比男性立法者多 50%。
领导风格也可能发生变化。研究表明，增加女性领导者在商界的代表性的政策会产生影响。挪威就是最著名的例子，该国 2005 年的一项法律规定，上市公司的董事中至少 40% 必须是女性。德国、法国、比利时、冰岛和意大利也采取了类似的政策。 最近的一项研究将 挪威公司的行为与其他北欧国家的类似公司进行了比较。结论是什么？似乎女性更无私（尽管不那么以营利为导向）；女性比例较高的挪威公司大规模裁员的可能性要低 20%。
最后，这些女性无疑将成为未来女性的榜样。 有证据表明，在女性当选职位的地区，女性候选人的比例显著增加（即使像某些国家一样，最初选举女性是为了满足所需的性别配额）。目前女性代表人数的增加预示着在不久的将来政策会发生变化并改善性别平衡。
经济学研究文献明确指出：性别对于政策制定很重要。
精选图片来源：卡瓦诺在波士顿的抗议活动，由 rlubbock 拍摄。通过 Flickr提供公共领域。