此外，不同的公司会有不同的政策，因此最好先查看公司的员工手册。如果没有始终如一地遵循程序，这可能会被视为差别对待，甚至是歧视。 以下是雇主可以询问的问题。 医生的证明 这不需要描述原因或疾病；只需说明您无法工作并说明大概持续时间即可。他们不能要求提供除此之外的任何详细信息。根据公司政策，您可能只需要在患病超过一天的情况下提供医生证明——雇主不应该要求员工提供病假医生证明。 预计缺勤时间 虽然恢复时间很难确定，但通常可以估算一下恢复时间。这样雇主就可以规划你缺勤期间的工作量。
你履行职责的能力 通过询问这个问题，雇主也者了解RCS 数据香港你目前的情况对你的工作有多大影响。 无论您是否正在接受治疗 如果你重返工作岗位，这对他们来说是一件重要的事情，这样他们就可以根据需要调整你的工作职责。这也可能与你在工作中的保险有关，但答案可能是肯定或否定。 ADA 相关疾病 雇主不得询问有关ADA 所保护的任何疾病的具体问题。这包括一系列疾病，包括但不限于癌症、糖尿病、艾滋病毒、自闭症、脑瘫、癫痫等。 具体医疗信息 您的雇主不能强迫您分享有关您所患的任何疾病或状况的具体医疗信息。
治疗详情 除非您同意，否则您无需与雇主分享您的治疗详情。 病史 您的雇主无权了解或讨论您的病史或诊断。 请记住，雇主政策的细节都会写在您的员工手册中，因此作为员工和经理，您应该首先查阅该手册。 免费下载：不良公司文化的 10 个危险信号 扭转陷入困境的职场文化永远不会太晚！我们确定了 10 个需要注意的危险信号，以及修复缺陷的策略。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 员工呼叫指导 无论你有最强大的免疫系统还是平静的生活，事情都会发生。