如果你无法从旧工作获得推荐信，该向新雇主提供什么

[Mimaktsa10]

建议由员工的直属主管或人力资源部门提出。在我国这方面还存在一定的问题，因为在俄罗斯出具推荐信的传统还没有扎根。此外，发出这样的信函可能在物理上是不可能的 - 例如，公司已经搬迁或完全关闭。

在这种情况下，辞职员工唯一的选择就是独立收集至少可以部分证实工作经验的可用文件。我们将在下面列出它们：

雇佣合同副本。

工资单副本。

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它们通常由会计部门在解雇时颁发。否 香港号码资料 则，员工必须过一段时间亲自向会计索要表格。此外，他们还可以颁发2-NDFL证书。它还可以替代丢失的工资单。或者你应该去你开设工资账户的银行，索要一份有账户交易的证明。该文件将清楚地显示收到的资金是工资。

工作证明。

以公司的信笺为准，文字以任意形式书写。但此类论文的内容通常比较模糊。例如，雇主只能用这样一句简洁的话来表达：“米哈伊尔·伊万诺维奇·彼得罗夫实际上在某某时期在 Svyazist LLC 工作过。”显然，仅凭这一事实还不足以将其作为建议。

同事写的推荐信。

与此人一起工作的员工需要描述他的职位和所履行的职责。他在信中进一步留下了他的联系方式。然而，考虑公司是否有保密协议（NDA）是很重要的。该文件可能禁止该员工披露其职责，因此他的同事将无法推荐他。

来自另一家公司的客户的推荐信。

如果保密协议的条款仅适用于该公司的员工，那么可能可以寻求其他组织员工的支持，前提是离职员工已就工作相关事宜与他/她进行过多次沟通。

如果您是一名经理，而您的下属在离职时要求您提供推荐，请不要急于同意。首先，评估你对这个人的了解程度，以及他在个人和职业方面的所有优点和缺点。如果您认为他值得支持，请随时向潜在雇主推荐他。如果您对该员工有丝毫怀疑，请拒绝推荐他，因为这份文件不仅会影响您的个人声誉，还会影响整个公司的形象。