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对于小公司来说，只需三个人就可以相当成功地进行营销，即经理、分析专家和负责促销和广告的员工。
他们会自己做一些工作，把其他工作外包给外包公司。您自己的员工应该能够做到以下几点：
根据所需资料选择承包商；
对他们的能力和专业水平做出合理的评估；
制定技术规范并正确制定任务；
监察工作进度；
对结果作出合理评价。
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《危机下的营销：如何生存并变得更强大》
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在一家大公司中，营销部门可能会雇用许多其他专家：
内容管理器。这是一位专家，负责选 喀麦隆 数字数据 择将发布在组织的网站、专业博客、社区、在线商店或公司社交媒体页面上的材料。通常，这样的人集文案撰稿人、摄影师、摄像师和设计师于一身。
平面设计师。使用图形材料。
摄影师。拍摄成品，工作瞬间，负责活动摄影。
摄像师。从事影像素材创作。
文案撰稿人。他的工作是创建所有文本（用于广告、时事通讯、销售渠道、产品描述、网站文章、社交媒体帖子、聊天机器人短语等）。
SMM 经理。管理公司所有现有的社交媒体账户。同一位专家可以同时处理定位和内容。
SEO 优化器。负责链接的运营（它们应该指向公司网站和博客的相关内容），确保网站在搜索结果中处于最高位置。
网络专家。收集、分析并清晰呈现网站流量和受众行为的数据。
导演。在媒体空间（搜索引擎、合作伙伴网络等）设置上下文广告。还可以同时处理目标设置。
目标学家。它的任务是正确设置目标设置。还可以履行董事职务。
广告专家。寻找合适的广告发布、整合平台，与博主、意见领袖（影响者）协商广告投放。
活动经理。他的工作是筹备自己的活动或吸引赞助商、合作伙伴、专家、其他活动的演讲者来表演，并建立任何形式的整合。
公关经理。这是公司在公开活动中的官方代表，是回答媒体代表的问题、发表官方声明和接受采访的专家。
社区专家。与消费者互动、组建和管理社区、解答紧迫问题并进行通信的人。
ORM 管理器。他的职责范围是公司和品牌在互联网上的声誉。他使用 SERM 工具分析有关公司和产品的评论，删除负面评价，代表公司进行沟通，留下评论等。
一般来说，在为市场营销部门选择员工时，应该明白，拥有高等教育（特别是在所需领域）当然是受欢迎的。然而，这个标准不应该总是被优先考虑。
ORM 管理器
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更重要的因素可能是申请人现有的相关案例和之前的经验。值得注意的是，即使是消极的经历也同样重要且有意义。这意味着员工看到了错误，理解了错误并准备继续发展自己的专业技能。
重要的是全身心投入自己职业的愿望、创造力、分析能力以及快速建立沟通的能力。
应该理解，在市场部员工职位的应聘者中，可能会有相当一部分是业余人员，他们可能精通理论，但没有足够的经验，或者不期望雇主提供极好的工作条件。