然而，在某些情况下，可能会引起人们对工人有多少个试用期或是否存在这样的期限产生怀疑。
代孕
发生代位求偿权时会发生什么情况？新公司不能对工人实行试用期，因为在转移的情况下，不会签署新合同，但新公司将承担所有以前的合同，并维持与离任公司已经存在的雇佣关系。
换工作
公司变更工作地点：如果员工受到地域流动的影响，员工有权接受调动或 沙特阿拉伯 电话号码数据 者解除合同。如果您接受调动，则无需试用期，因为您只是转移到新的工作地点，但您的合同保持不变。
功能移动性：
对于等效位置，会发生与前一种情况相同的事情。由于没有新合同，因此也不需要试用期。
职位不同：如果你曾在一家公司工作过，后来他们再次聘用你，但你从事不同的工作，那么这里就有试用期
晋升：不签署新合同，只是职责发生变化，因此没有试用期。
劳动合同变更
从临时合同转为永久合同：雇佣合同发生转变，没有新的合同，因此没有试用期。
从兼职合同转为全职合同或反之：如果同意改变工作时间，则无需制定新合同，而只需修改之前的合同，这意味着不能施加试用期。
多个临时合同的串联：如果一名工人根据多份合同被雇用从事相同的职能，则只能在第一份合同中享有试用期。
与临时就业机构签订合同并转给使用公司：当公司通过临时就业机构雇用工人，然后直接雇用该工人时，由于该工人已经为公司提供服务，因此不能规定试用期。
如果两个合同之间间隔几年怎么办？
如果您已经在一家公司工作了一段时间，甚至几年，他们再次雇用您，如果您要执行相同的职能，那么就不能有试用期。但如果您被安排到另一份工作，则可以建立新的试用期。