Rock Content 还举办了几次与多样性、公平性和包容性 (DE&I) 相关的内部和外部活动。
我们制定内部政策并遵守《行为准则》，反对任何形式的歧视，并开展以员工福祉、健康和赋权为重点的培训和活动。
我们即将读完本文。但有必要重复我在一开始提出的问题：我们为什么要这样做？让我们整个团队感觉自己就像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa。在他 13 年的职业生涯中，这是他第一次终于感觉到自己正在为一个真正将言论付诸行动的组织工作：
“看到所发生的事情让我想到一个更美好的世界。我是一名女性、一名母 美国移动数据库 亲、黑人、视障人士、来自贫困社区。这些举措对我产生了直接影响。被理解并能够创造发展机会是我职业生涯中的新鲜事。最后，我觉得我处在一个可以给我心理安全的地方，可以让我面对多年来阻碍我发展的障碍。参与这些活动让我审视自己，了解自己的身份，并为自己感到自豪。”
我们还有很长的路要走，但我们相信我们走在正确的道路上。我们将继续努力创建一种教育文化和政策，反对任何形式的歧视，减少基于性别、种族、残疾、情感性取向等因素的一切差距。
我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这也激发了许多地方开展重要的对话。
本文也可参见今年 8 月出版的新版《Rock Content Magazine》。在本期中，我们为您带来有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对品牌和当今社会来说都是极其重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 好好享受！
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