融入还是脱颖而出？
如果有人问你，你是否“和其他人一样”，你会有什么感觉？我们都希望自己是独一无二的，这是理所当然的，我们都是独一无二的，拥有不同的生活经历、目标、属性、技能和观点，然而，有时我们会改变自己的行为，以取悦他人或“不惹是生非”，无论是在工作、大学还是在社交场合！
我不是人类行为方面的专家；这些只是我个人和他人的观察。我观察到这 拉脱维亚 whatsapp 列表 种情况发生在一个地方，这是一个人应该从同龄人中脱颖而出的最重要的时刻之一，那个地方就是你的简历！
还是老样子，还是老样子……
不相信吗？那我就得问问自己，为什么我总是看到非常相似的描述：优秀的“努力工作”的“团队合作者”；能够“主动工作”的人；以及“善于沟通的人”。
确实很难不使用这种措辞，因为雇主希望他们信任的人具备这些技能和特质，以便在组织内“取得优异成绩”。
起草定制文档。我并不反对“模板”，但您可能会冒使用不适合您所在行业的格式的风险，一些模板会建议不相关的细节，例如出生日期和国籍。最后，招聘人员有敏锐的洞察力，可以一眼就发现模板，这可能不是问题，但另一方面，招聘人员可能更愿意注意您在简历中投入了多少心血。
明智
为了脱颖而出而脱颖而出是不可取的……我见过五颜六色的简历、字体巨大的简历、奇怪的字体、时髦的（和不那么时髦的）照片，这些照片都出现在合适的（和不那么合适的）环境中。精美的方框、网格和表格，以及各种各样的变体。