这是一个数字世界。绝大多数求职申请都是在线的，招聘经理在筛选过程中经常求助于 Google。他们在搜索面试问题吗？不，他们在搜索你。
Google 对您有何评价？首先，我们希望 Google 知道您是谁，然后希望您能给人留下正确的印象。
首先显示的内容之一是社交媒体资料，当然，你在业余时间所做的事情应 以色列 whatsapp 数据 该与你的申请无关，但社交媒体资料给你留下的总体印象是什么？你的帖子写得好吗？拼写和语法是否正确？大部分都是正面的吗？即使你的个人资料设置为私密，它们也是可以找到的。一次点赞或分享意味着你朋友列表之外的人可以看到它。社交媒体资料从来都不是完全私密的。确保你知道搜索结果中显示的内容以及不在你的朋友列表中的人可以看到什么。
LinkedIn 是招聘流程中另一个重要组成部分，因此请务必充分利用它。如果您尚未注册，请立即注册，完善您的个人资料并开始加入群组、对话并拓展您的人脉。这将有助于雇主在寻找候选人时轻松找到您，并向收到申请后查看您的社交媒体的雇主表明您对自己的职位充满热情。
除了拥有出色的社交媒体影响力之外，您还能做什么？
寻找分享您所属行业的想法和见解的方法。您可以创建一个博客并撰写文章，为其他人的博客或网站投稿，如果您不擅长写作，也许您可以尝试制作信息图表，有很多网站可以免费创建和分享信息图表，还有 slideshare 作为另一种分享想法的工具。确保与您的网络和社交媒体渠道分享您的内容，以建立这种知名度。
这些都是建立思想领导力的一部分。获得思想领袖地位需要时间，但你所做的每一件事都会增加你的个人资料并建立你的专业声誉。这可以建立你的在线形象并确保潜在雇主能够找到你并留下良好的印象。