除此之外，他没有看到太多压力和犹豫不决的原因。他和索塞达列举了几个令人放心的迹象。
各大航空公司自三月份以来就一直在招聘这方面的人员。
阿姆斯特朗说：“总体而言，承运商对节日订单的管理相当好。他们从一开始就大举招聘。”
例如，今年 7 月，联邦快递已经招聘了数万名新员工和包裹处理人员，以满足疫情期间的需求。为了应对假期，他们又招聘了 7 万名员工。
与此同时， 《纽约时报》报道称，截至黑色星期五，亚马逊的员工数量同比增长了 50%，这要归功于超过 40 万名新员工——其中大多数是仓库工人。
换句话说，并不存在人力短缺的情况。
邮递员很好地处理了审判危机。
阿姆斯特朗说：“想想选举期间所有的邮寄选票。”假日邮寄量 印度尼西亚电报号码数据库 激增早在 10 月和 11 月就已开始，邮寄选票的涌入（总计超过 6,400 万张）只会加剧压力。
但他指出，“承运商已经很好地应对了这个问题”，包括 USPS。“他们在 2020 年已经进行了很多实践。”
阿姆斯特朗说：“主流媒体和许多品牌的说法都是......早点买。”
例如，Abercrombie & Fitch在 11 月中旬就列出了12 月 4 日作为假日发货截止日期。
那太早了！他们已经把最后期限延长到一个模糊的承诺——“在有限的时间内”在圣诞节前交货。不过，谨慎总比后悔好。
最大的订单涌入已经发生，因此有时间掌控局面。