最后，很多真正优秀的社交媒体经理并不全职为公司工作。他们没必要这么做。相反，他们更喜欢自由职业和顾问工作——这给了他们更多的灵活性。想和最优秀的人一起工作吗？你可能需要接受让专业的自由职业者来管理你的社交媒体节目。
一旦你决定了 KPI、角色类型和预算，职位描述就应该不言而喻了。
尽量使你的职位描述尽可能具体，以吸引高素质、高素 希腊电报号码数据库 质的求职者。许多营销职位描述过于宽泛，这会导致求职者缺乏经验。
真正的专家知道他们能做什么和不能做什么——以及他们在预算和工作量方面愿意同意什么——所以在发布职位描述之前，值得先让几位朋友了解一下。
例如， MarketerHire会帮助评估你的工作描述，甚至会向你介绍一两位营销专家。在与营销人员合作之前，你无需支付任何费用，因此没有任何风险。
确定社交媒体经理面试问题。
发布招聘信息后，就该开始与应聘者交谈了。准备一些问题，以帮助您确定应聘者是否适合该职位。
在约翰迪尔，哈特曼采用行为面试来确定应聘者是否适合这份工作。
她和她的团队倾向于提出这样的问题：“告诉我你曾经失败过一次吗？你是如何应对那种情况的？”
“这不仅仅关乎社交媒体技能，”她解释道。“这更多的是关于个人如何处理困难情况、与他人合作、领导团队[以及]应对危机。”