你产生的积极活动越多，你的求职进程就会越快，找到工作的时间也会越早。那么，你如何知道你产生的活动类型和数量是否正确呢？我有一个简单的客观指标，你可以用它来衡量你的活动水平。
你知道，70% 到 80% 的工作都是通过人际网络找到的。这意味着你需要将 70% 到 80% 的时间用于建立人际网络。几年前，一位非常聪明的女士与我分享了一个积分系统，我已将其用于求职。
按照以下方式为您的活动给自己加分：
回复招聘信息 - 1/4 分
通过电话或电子邮件与真人交谈（语音邮 德国 whatsapp 数据 件和未回复的电子邮件不计算在内）- 1 分
安排一对一交流会议 - 2 分
参加一对一交流会议 - 3 分
参加面试——4 分
该系统的目标是每周五天，每天至少获得 4 分。
你可以看到，分数主要集中在社交上。每天给你的活动打分，并把它记录在日志或日历上。如果你每天得不到 4 分，你需要检查自己可能需要做哪些不同的事情来提高分数。例如，如果你没有参加足够的社交会议，你可能需要增加每天打电话的次数。也许你的人脉发展得不够快。你在社交会议上寻求推荐吗？也许你需要和导师一起回顾你的日常生活，以了解你做对了什么以及你可以改进什么。