9. 完善你的网络形象
在当今的数字时代，雇主经常会查看候选人的在线状态。确保您的 LinkedIn 个人资料是最新的，突出您的专业经验、技能和成就。此外，请检查您的社交媒体个人资料，删除任何可能被视为不专业或可能损害您声誉的内容。
虚拟招聘会参加者的 LinkedIn 个人资料
10.发送感谢邮件
优秀的候选人经常会因为跳过最后一步而错失机会。即使是一封简单的电子邮件，感谢他们抽出时间，并提到谈话中你最喜欢的一些事情，也可以让招聘经理想起你。这样你就能在他们的脑海中占据首要位置。
常见问题解答
未找到架构。
在当今的数字时代，在线招聘会对于有效招聘 马其顿电话数据 至关重要。创建虚拟招聘会只是一个开始。真正的挑战引雇主的注意力。以下是您需要遵循的步骤，以便成功进行在线招聘会推广，从而在活动当天取得出色的效果：
步骤 1：利用相关营销渠道
如果不宣传您的在线招聘会，吸引雇主将会非常困难。但是，通过利用您的营销资产，您可以设法吸引最多的人关注您的在线活动。从您的社交媒体平台到电子邮件营销，甚至您自己的网站，所有这些都可以合理地部署在您的宣传活动中。
让我们分别解决每个渠道的问题。
电子邮件营销
电子邮件营销已被证明是一种值得信赖的营销工具。根据麦肯锡公司的研究，电子群方面比社交媒体有效40 倍。他们还提到，到 2023 年底，全球电子邮件用户数量预计将增长到 43 亿以上。
使用此工具可以为您的虚拟招聘会吸引更多关注。通过添加吸引人的标语、有关招聘会的关键信息甚至视频预览，都可以帮助吸引雇主。据 Lifewire 称，在您的电子邮件营销活动中添加视频可以将电子邮件点击率提高近 300% 。因此，通过您的电子邮件营销活动，您可以为受众提供有意义的价值，同时有效地吸引他们。