专业经验，
员工可以做出的决策（并对其负责）的级别，
它可以在多大程度上以及在哪些问题上充当业务合作伙伴：我认为人力资源不是一种服务功能，而是一种合作伙伴功能。
我将举一个 2024 年初现实中我自己的规模的例子。
初级专家，经验 3 个月 – 1 年
理想情况下，这样的专家已经自己处理过简 韩国电报号码数据库 单的职位空缺，也就是说，他自己完成了整个选拔周期。可以使用准备好的脚本对候选人进行基本评估，也可以推销职位空缺和公司。了解如何使用简历数据库和 CRM，了解消除客户对职位空缺的需求的原则。
工资：全职办公室工作大约 60,000 – 80,000 卢布（在莫斯科）。
与 June 合作时需要考虑哪些重要因素？在这个阶段，他不太可能做出正确的独立决定；当他的视野很小时，他可能会提出很多问题。对我来说，初级专家的主要优势是有机会培养他以适应他自己和他的公司。但就单一情况而言，我只会在特殊情况下才会聘请这样的专家。他需要附近有一个专业知识中心——没有实际例子的理论知识往往是不够的，员工就会开始犯下错误。
具有1-3年经验的中级专家
理想情况下，他能够独立填补不同级别的空缺，并在寻找不同级别和业务领域的专家时使用不同的方法。
具有良好的选型专业知识，并对其他功能及其连接的正确操作有总体了解。了解不同的搜索源。如果他确信自己的观点是正确的，并且自信地利用自己的专业知识和经验，他就可以捍卫自己的观点（当然是通过外交手段）。
工资：全职办公室工作大约100,000 - 140,000（在莫斯科）。