正如已经提到的，该报告指出了雇主要求的技能与潜在雇员拥有的技能之间的差异。在相对供需指数中，三个主要差异体现在以下领域：
数字营销
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LinkedIn 营销团队报告称，他们通过对全职职 哈萨克斯坦 whatsapp 号码数据库 位的观察得出了这一结论。供应是指具有特定技能的成员数量，需求是根据 2020 年 3 月至 2021 年 3 月期间具有该技能的雇员数量来衡量的。
在数字营销工作环境中受到追捧但并非同等可用的技能是：
数字化战略
全方位
链接生成
搜索广告
页外搜索引擎优化
Omniture SiteCatalyst，目前称为 Adobe Analytics，专注于多渠道分析，是Adobe Experience Cloud的一部分。除了通常的互联网营销渠道之外，它的插件还允许营销人员分析视频和移动应用程序活动的结果。
内部资源对比机构
当对这些数字营销技能的需求超出内部团队的知识时，企业主应考虑从外部机构引入专业资源。关键在于定义组织的营销目标并根据内部团队的优势和劣势进行权衡。这项练习对于确定您的营销计划是否应该在内部解决或是否需要外部专家的帮助至关重要。
我们有一篇博客文章讨论了利用内部资源或在机构的支持下解决挑战的利弊。如果您想知道聘请专业社交媒体公司或使用内部社交媒体经理是否更好，或者想知道在比较内部资源与外部营销机构时应考虑哪些因素，这篇文章是为你。
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关于作者
Cecilia 是 WSI Home Office 营销和传播团队的成员。除了与我们的认证机构、特许经营商和供应商密切合作外，Cecilia 还领导 WSI 的 Google 联盟小组，该小组专注于付费搜索趋势和最佳实践。