社会福利是雇主为保障雇员的保护和体面工作而必须提供的一系列福利的一部分。这些劳工权利加强了工作关系，同时也促进了工人及其家人的情绪稳定和生活质量。
当您决定在哥伦比亚创建一家公司时，您不仅实现了梦想或通过新的就业机会为国家经济做出贡献。您还对您的员工做出承诺，通过支付社会福利和法律规定的其他福利来确保他们的福祉。
作为企业家的责任不仅仅是支付工资。它涉及 博茨瓦纳电子邮件列表 认识到工作团队成员的价值和尊严，为他们提供工作稳定性、财务安全和福祉。
通过这样做，您不仅可以为国家的经济和社会发展做出贡献，还可以培养信任和相互承诺的关系。这可以转化为您的企业更高的生产力和盈利能力。
在本文中，您将了解需要保证哪些社会福利才能遵守现行劳工标准并确保公平公正的工作环境。此外，您还将了解它们是如何解决的。让我们开始吧！
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什么是社会福利？
哥伦比亚的社会福利是《实质性劳动法典》中描述的一组福利。本文件考虑了规范该国雇主与工人之间雇佣关系的法律规范。
其目的是确保公平的工作条件和适当的管理，不仅提高员工满意度和承诺，而且有助于公司的可持续发展。
据劳工部称，在法律规定的期限内不支付社会福利是哥伦比亚工人提出的前五项投诉之一。此外，这个问题是对雇主实施制裁的5个主要原因之一。
因此，如果您在哥伦比亚有企业或中小企业，并且您意识到确保工作团队的福祉和遵守该国劳动法的重要性，您不应该逃避这一责任。
提示：了解哥伦比亚的一些成功企业。
人力资源团队解决员工的社会福利。
哥伦比亚有哪些社会福利？
工人有权享受的社会福利包括：
服务溢价
失业援助
遣散费利息
带薪年假
了解它们中的每一个，除了遵守现行的劳动立法之外，还可以让您就薪酬和福利问题做出明智的决定。
服务溢价
《实体劳动法》第306条将服务费描述为雇主必须确保的社会福利之一。
通过这一规则，保证员工每年工作有权获得相当于 30 天工资的额外付款。该福利分两次支付：一半，最多在 6 月 30 日之前支付，剩余金额不迟于 12 月的前 20 天。
这项经济福利适用于《法典》第三章中规定的工人，以及家政服务雇员、家庭司机、日工或农场看护人员以及符合受抚养雇员条件的人员。