来自全国各地的企业领导人参加了 Upwork 第七届年度“无限制工作™”峰会。为期一天半的活动汇集了财富 500 强企业高管、人力资源远见者和行业领袖，共同探讨与灵活和远程招聘相关的突破性想法、有效策略和令人振奋的趋势。随着顶级组织在不断变化的劳动力动态和重塑工作规则的宏观趋势中面临挑战，今年的主题围绕公司如何调整工作方式以赢得今天和明天。 、研究员、《影响力球员》纽约时报畅销书作者利兹·怀斯曼 (Liz Wiseman )的第一手见解，了解如何将团队成员培养成影响力球员。
我们还听取了著名作家马修·鲁恩 ( Matthew Luhn ) 的见解，马修·鲁恩 意大利 Telegram 手机号码列表 的作品包括《玩具总动员》和许多其他皮克斯电影，他讲述了通过讲故事推动业务变革的实用策略。总共有一百多位高管齐聚一堂，讨论影响他们工作方式的关键企业挑战。 以下是主题演讲、分组讨论和坦诚讨论的三个关键要点。 生成式人工智能将“重塑工作系统” 在 Upwork，我们看到了利用生成式人工智能的人才和企业所具有的变革性可能性。简而言之，它是一种改变游戏规则的技术，将为专业人士和公司带来重大胜利。
这是一条让世界更智能地工作的途径。 我们的首席执行官海登·布朗强调，组织有机会和责任塑造下一个工作时代，而这个时代将由生成式人工智能定义。她强调，下一个时代将是人类在技术的帮助下走得更远的时代。她还强调了Upwork 研究所最近的研究结果，这些研究结果强调了高管们计划雇用更多各类专业人士，以充分利用生成式人工智能的潜力。 “生成式人工智能时代的主要特征并不是破坏工作岗位，而是人类发挥自身潜力。” ——Upwork 首席执行官海登·布朗 Upwork 首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown) Upwork 首席执行官 Hayden Brown 谈生成式人工智能的力量 多伦多大学罗特曼管理学院教授、人工智能经济学领域的顶尖专家阿贾伊·阿格拉瓦尔强调，每个企业都迫切需要拥抱生成式人工智能，并“重新构建”工作系统。