微學習
，而且工作節奏很快。這意味著獲得學習和專業發展機會需要盡可能簡單和靈活。
答案是什麼呢？線上或微學習。根據EdSurge 的一篇文章，過去十年中線上學習的受歡迎程度激增，從 2011 年的 30 萬增加到 2021 年的 2.2 億。這種受歡迎程度取決於可負擔性和可及性，但對於數位行銷領域的人來說，這也是因為需要不斷提高技能，而不是僅僅完成學位或課程就完成了！
好處：透過線上 喬丹 WhatsApp 負責人 學習，個人有機會以適合自己日程安排的速度提高技能，並能夠在需要時利用資源。按需學習模式讓您可以透過任何裝置（而不僅僅是筆記型電腦）輕鬆存取內容。捕捉講座、幫助複習、考試準備以及學生計劃的應用程式為學生提供了隨時隨地學習和存取教學大綱的新方法。
結果：線上課程的靈活性、混合模式的發展以及使用智慧型手機和應用程式進行課堂作業的能力使線上學習對學生更具吸引力。對於學習與發展部門來說，提供線上學習可以存取以前無法獲得的數據。透過分析，組織可以追蹤員工的行為和參與度，並了解哪些專業和形式最具吸引力和成功。
“ 91% 的人力資源專業人士認為員工敬業度與績效掛鉤”
- HR.com 的《2021 年員工敬業度的未來》
3.提供專業認證
理由：在當今不斷發展的數位環境中，很容易落後。當今的公司在尋找適合公司文化、堅守職位並努力晉升的員工時採取了不同的方法。當雇主試圖在潛在的數位行銷候選人之間進行選擇或希望對其員工的職業生涯進行投資時，國際認可的認證可以確保候選人的技能水平。
好處：這種性質的資格不僅展示了專業技能和知識，而且展示了強烈的學習道德。持續學習顯示了學習、承諾和成長的願望。外部認證也將幫助希望學習新技能的員工或熱衷於在數位行銷領域開拓職業生涯的應屆畢業生。
結果： 蓋洛普的「美國勞動力狀況」報告發現，員工敬業度高的公司利潤高出 21%。透過鼓勵和投資員工參加專業認證的課程，公司可以提高他們的生產力、利潤、投資回報率並最終留住員工。持續發展是收穫人才的最佳方式，並確保員工透過接受角色的挑戰不斷磨練自己的能力。長期的結果是忠誠、凝聚力，當然還有成長。