此外，美國行銷協會的一項調查發現，73% 的雇主表示應屆行銷畢業生存在顯著的技能差距，特別是在數位行銷、數據分析和社群媒體管理等領域，這與我們的調查結果一致。
顯然，
許多雇主認為，高等教 丹麥 WhatsApp 負責人 育機構有責任培養《Heliyon》雜誌所報道的此類所需技能，大學應該成為文化和創造力的源泉，促進學生個人成長和職業生活所必需的知識、特質和技能的創造。
那麼，作為一名教育工作者，您可以做些什麼來讓您的學生為不斷變化的工作世界做好準備呢？
以技能為基礎的教育：如何支持畢業生
顯然，任何行銷畢業生都需要人工智慧、數據分析和一般數位行銷方面的經驗，但雇主也在尋求協作、分析思維和解決問題等技能。
以下是確保行銷畢業生做好就業準備的 5 種關鍵方法：
1）工作整合學習
工作整合學習將學術學習與實際工作經驗結合，為學生提供在現實環境中應用知識的機會。這將提高他們的技能、知識和就業能力。
促進工作整合學習的措施包括實習、數位行銷模擬和讓學生參加競賽（涉及企業贊助商的競賽可能非常有益）。
您還可以讓學生參與內部行銷項目，以便他們擁有 CRM 和Canva等內容創建工具的經驗。
2）使用數位平台
學生需要使用 Perplexity 或 GA4 等數位平台來了解如何在角色中使用它們！ LinkedIn 等社群平台也是如此，可以建立個人資料來展示技能並吸引招募人員。
鼓勵學生儘早建立自己的社交檔案，並展示他們正在完成的工作 - 他們還應該查看數位行銷領導者的精彩檔案以獲取靈感。
您還應該鼓勵他們關注他們渴望工作的公司，並加入 LinkedIn 或 Reddit 群組，以跟上趨勢和發展。
3）提供認證
由於許多畢業生缺乏市場所需的技能，大學和學院需要找到與行業保持一致的有效方法。
作為學位課程一部分或附加課程的行業認證可以幫助包含雇主所需的知識和技能。數位行銷認證有利於未來的行銷人員、雇主和教育工作者。
這就是為什麼許多第三級機構希望提供可疊加的微證書和線上學位（或認可學位），作為填補技能和知識差距的一種方式。
「提供行業認證表明我們非常關心我們正在做的事情，以確保我們與外部組織合作，以獨特而具體的方式將行業帶入我們的課堂，」 ETSU 研究公司首席營銷官 Stephen Marshall 說道，東田納西州立大學。“當學術機構和行業合作夥伴共同創建獨特的微型認證合作夥伴關係時，奇蹟就會發生。”