LMS 门户上，供您的受众（学生、教职员工和客户）查看。时代瞬息万变，不可否认的是，技术变革的步伐不断加快，在当今全球化的世界中，对员工的需求不断增加。
LinkedIn 在其最新发布的《职场学习的未来》报告中，强调了技能提升和再培训的重要性。据 LinkedIn 称，74% 的受访者认为学习与发展已变得更加跨职能，72% 的受访者认为学习与发展已成为组织内部更具战略性的职能。正因如此，各组织都在寻求提升员工技能并进行再培训，以使其能够胜任不同的职位。
但首先，技能提升和技能培训之间有什么区别？它们为什么重要？让我带你了解这些问题的答案，并讨论如何实施这些策略。
什么是技能提升和再培训？
提高你的技能
换句话说，那些通过学习改进当前工作或任务的人，实际上是在提升自己的技能。比如，假设你是一位平面设计师，正在使用 Photoshop 之类的工具。如果 Photoshop 发布了新版本，你就会学习最新版本，这将有助于你改进当前的工作。
再培训
技能再培训，即学习一套全新的技能，以便在现有职位或新工作中表现更佳。主要而言，当人们认为现有技能不足以胜任自己想要尝试的职位时，他们就会进行技能再培训。技能再培训可以为您的简历增添新技能，让您成为比以前更优秀的候选人。技能再培训可以帮助您更快地实现职业发展，转换职位或角色，甚至获得更好或不同的工作。例如，一位想要从事其他工作的开发人员可以学习大数据或数据 马拉维电报列表 科学知识，从而获得数据科学家的职位！
简而言之，技能再培训关乎多功能性，而技能提升则关乎专业化。
为什么技能提升和技能很重要
技能短缺或技能不足对组织和个人来说都是一个问题。它们会阻碍：
效率
适应性
有效的
纵观当前的就业市场，要想在未来十年取得成功，你需要不断提升技能并重新学习新技能。根据《未来就业报告》，企业领导者表示，未来六个月内，约有 40% 的员工需要接受再培训，这意味着大多数员工都需要一套新的技能来胜任工作。
技能再培训和技能提升策略能让你避免永远困在一个岗位上。学习的过程中，你会不断成长，这对雇主来说很有吸引力。它还能让你更加敏捷，更轻松地与不同的群体互动。
那么如何升级或改装？
首先，让我们讨论一下您可以提高的两种技能。