了解程度。思考一下你们之间的融洽程度，以及这是否会加剧自由职业者的问题，而不是预防和积极解决问题。 如果你与雇佣的员工保持良好的沟通，并建立专业的合作关系，大多数自由职业者的问题就不会发生。设定期望，与他们合作，并随时待命。 这有帮助吗？记住这五个步骤，并在遇到自由职业者问题时随时准备应对。
一旦出现问题，就尽快制 白俄罗斯电报数据库 定计划并采取行动。在日历上标记步骤名称，以便高效处理自由职业者问题，并监控问题直至最终解决。 如果您需要重新招聘或需要更多帮助，请注册 FreeeUp并提交员工申请。我们会从全球排名前 1% 的自由职业者中为您推荐合适的候选人。您准备好利用雇佣自由职业者的优势了吗？ 如果您的企业正在与其他企业争夺技术熟练且经验丰富的员工，那么自由职业的增长可能会给您带来巨大的挑战。
但如果您经营着一家灵活敏捷的企业，那么聘请自由职业者将是一个重要的机遇，让您在竞争中获得优势……前提是您可以制定现代化的人才战略和有效的流程。 雇佣自由职业者的优势 对于大多数企业来说，雇用自由职业者是不可避免的，而以 W-2 为中心的人才管理战略将会落后。 如果你像我和 Nation1099 的同事一样深入研究数据，这一点就会变得显而易见。