业者在家工作时感觉更快乐。然而，现实情况是，他们中的许多人也发现在家工作会带来压力。自由职业者必须证明自己努力工作，并且没有充分利用他们所享有的便捷的工作与生活平衡。 根据Global Workplace Analytics 的一篇文章，“50% 的美国劳动力从事的工作至少可以部分远程办公，约 20-25% 的劳动力以一定频率进行远程办公。
”人们在家办公的机会很 孟加拉国电报数据库 普遍，并为企业主带来了经济效益。 在家办公的自由职业者面临的最大挑战之一是感到孤立无援。许多人感到缺乏管理层的支持，或者缺乏取得成功所需的工具。这可能会影响工作效率，进而影响公司的盈利。 管理远程自由职业者的想法听起来很方便。毕竟，你在家工作，偶尔会通过在线聊天与自由职业者交流。
公司很容易因为“眼不见，心不烦”而忽视远程自由职业者。如果管理层没有实施互动策略来表彰那些值得赞赏的远程自由职业者，这种情况是不可避免的。 别担心。以下技巧能帮你以最有创意的方式，让自由职业者感觉自己像个闪耀的明星。 在开始计划识别远程自由职业者之前要问的问题 在实施这些想法时，请牢记自由职业者的人口结构和文化背景。