调查通常旨在找出人们受到歧视的原因和情况

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过去30年来，“歧视”概念在公开辩论中的传播使得该术语在统计调查中更加容易使用。另一方面，人们对歧视问题和/或某些歧视理由的敏感度可能有所增加，导致他们今天比过去更频繁地将同样的经历描述为歧视。虽然现在问句中经常使用“歧视”一词，但除了“歧视”之外，还会使用“不平等”、“不利”、“差别”或“不公平”待遇等表述来代替“歧视”。辱骂、嘲讽等不再被提及；事实上，这并不是歧视。

不同调查的时间尺度各有不同，记录的歧视行为可以追溯到一年、五年，甚至涵盖个人的整个一生。

■ 许多问卷分几个阶段进行，首先询问人们遭受歧视的经历，然后询问假定的原因，但很少以详尽的方式（迄今为止法律禁止的歧视原因超过 25 种）或将它们分组进行；它们几乎总是包含“其他”模态（通常具有明确的答案，可以排除 富人数据 一些错误的答案）。有关歧视地点或区域的问题有时会补充询问。我们还能够解决这一经历对人们的生活造成的影响以及他们为应对这一经历而采取的行动。
■ 其他调查仅限于基于特定理由的歧视（通过将这些理由纳入主要问题：“您是否因为性别？您的出身？ 等等而受到歧视”），或涉及特定领域：就业调查就是这种情况，该调查在 2021 年的专用模块中采用了以下问题：“在您目前的工作中，您认为您是否遭受了不平等待遇或歧视？” »（佩尼考，雷米拉，2024 年。