您曾经遭遇过写作障碍吗？很可怕，不是吗？日子一天天过去，什么也没写下来。您陷入困境，因为您无话可说。这并不是说你的天赋抛弃了你，而是好的写作需要培育、刺激和滋养。
这不仅适用于艺术家、小说家和编剧。事实上，对于那些为公司撰写内容的人来说，情况更加复杂：因为对于内容创建者来说，写作障碍是不会被考虑的。
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通常，公司的最后期限决定了谁适合这份工作，谁不适合。
因为内容创作者，或者如果你愿意的话可以叫它讲故事的人，是由40% 的企业印记（发现价值观并讲述它们的能力、找到有效的语气和关键的能力、在研究工具和平台之间导航的技能）、30% 的创造力以及因此而 瑞士号码 来的“开箱即用”的研究，以及剩下的30% 的一致性、培训和毅力组成的。如果没有这些特质，那么这项工作就会非常困难，而且很容易陷入写作瓶颈。
除此之外，小说家通常一次只创作一部（伟大的）作品，并将所有的时间和心思都投入其中。另一方面，内容创作者通常必须涵盖从一个品牌到另一个品牌、从旅行等主题到更多企业和机构主题，这就是为什么最重要的技能必须是倾听和发现故事隐藏的地方。
故事无处不在，如果一家公司声称他们没有故事，我劝你深呼吸，卷起袖子。但许多公司仍未明白，在餐桌上也能创造出故事，这并不意味着要剥夺他们的自发性，而是要成为决定性时刻的创造者。希思兄弟写了一本有趣的书，他们认为“重要时刻”（这是书名）具有四个特点：
这些时刻会引发积极情绪，人们往往愿意谈论或倾听。
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