不要低估尊重的力量。承认每个团队成员的独特优势和观点。鼓励他们分享想法，即使他们的想法有些不合常规。当人们感到被重视时，他们更愿意信任他人——这就是真正的团队合作开始蓬勃发展的时候。
3. 明确角色（避免产生隔阂）
混乱喜欢模棱两可。
当人们不知道谁负责什么时，很容易出现失误，或者团队成员 台湾号码大全 之间容易产生冲突。这两种情况都不利于促进合作。这就是为什么清晰的思路应该是你最好的朋友。
确保团队中的每个人都清楚自己的角色、对他他人的工作有何关联。这并不意味着要建立僵硬的孤岛，让人们只做“他们的”任务。相反，要将其视为为他们提供一个明确的起点，让他们可以自信地做出贡献。
以下是我们纳什维尔数字营销机构的专业建议：定期重新审视角色。团队不断发展，项目不断变化，六个月前行之有效的东西今天可能就行不通了。养成检查和调整的习惯。当您的团队看到角色灵活且易于改变时，就会建立信心和适应能力。