HR的适应期包括入职前和入职后不同时期。让我们告诉你更多。
入职培训在员工开始在公司工作之前就已经开始了。否则，这可以称为登机前。在入职前阶段，即公司发出录用通知和新员工入职第一天之间，公司和新员工之间的关系已经建立。
新员工加入公司之前，入职前应采取哪些步骤：
工作场所需要做好准备。例如，一张桌子和一台笔记本电脑；
警告其他员工团队中出现了新人；
发送就业所需文件清单，如果有通行证系统，请要求发送照片；
介绍一下公司的概况。例如，它将包含该工作的历史、成就和福利。这里还可以提及公司的福利。这里我们指的是员工获得的任何奖金：额外休息一天的机会或由组织出资的培训。
发送一封欢迎信。其中，公司的高层官 兼职数据 员可以写下他们的离别话语并激励合作的成功。
制定适应计划。首先，你可以写下新员工在第一天工作要做的事情。
因此，第一阶段是一个帮助新人减轻第一天工作之前焦虑的过程。有必要表明公司重视员工并对其寄予厚望。
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第一天入职
入职培训计划的下一阶段是向新员工介绍办公室情况、日常问题和首要任务。
员工适应这一阶段可以做什么：
参观办公室。向工作场所展示咖啡机和微波炉的位置，或者告诉您可以去哪里吃午餐，解释公司工作日的开始时间以及其他细节。
找工作。必须使流程清晰、快捷。员工必须明白自己领取工资时签了什么字，如果生病了该怎么办。
为新人指派一名导师。首先，他将有机会向他询问各种问题，例如，了解如何使用公司服务。在小公司里，导师可能是经理。如果企业规模较大，那么导师就是在公司已经有一定工作经验并愿意投入时间并提供任何有用信息的同事。
赠送礼物。许多公司都会赠送所谓的“欢迎礼包”。员工会收到一套公司礼品或商品：一支笔、一个杯子、一件印有公司标志的 T 恤。
介绍一下团队。第一天，人力资源专家或经理向同事介绍新人。告诉谁负责什么。如果团队的一部分远程工作并使用企业信使，那么员工可以在一般聊天中写一些关于自己的信息。此类信息通常是在线入职系统中的重要点之一。