为雇主提供更广阔的人才资源

[mehadihasan123456]

过去两年，越来越多的雇主从全球人才库中招聘人才，这使得越来越多的顶尖 B2B 营销专业人士能够加入之前只能限聘本地人或吸引人才搬迁的企业。

这一全球新流程也必然会凸显出那些存在问题、最终导致人才流失的公司，同时也将那些已经接受新的混合和远程工作环境及其带来的变化的公司推到了风口浪尖。

品牌必须采取富有创意的新方式提升人才保留力度，以保持员工的积极性，让他们能够在新的全球人才库中获得职业和个人方面的满足感。

能够吸引并留住最优秀的 B2B 营销专业人士的雇主已经从这场大洗牌中意想不到 币安数据 的劳动力副产品中受益。

2 — 更广泛的劳动力多样性
对于那些已经认识到拥有更多元化团队所带来的诸多好处的雇主来说，更广泛的劳动力多元化在很大程度上与 B2B 营销专业人员人才库的扩大齐头并进。

LinkedIn* 营销解决方案博客主编Tequia Burt最近在《在混合工作方式成为常态的情况下吸引和留住人才》一文中指出：“尽管有些人可能将这次大改组视为一场动荡，但在这一变革时期，企业也有机会利用日益扩大和多样化的人才资源。”

人才多样性可以丰富雇主和雇员的业务，并且在日益数字化优先的 B2B 营销环境中 — — 正如我们将要探讨的 — — 越来越多的客户让品牌知道，他们现在更加重视与拥有共同价值观的品牌合作。