结果令人惊讶：平均而言，拒绝回答问题的女性获得的报价低于提供薪资历史的女性，而拒绝回答问题的男性获得的报价高于透露薪资的男性。因此，仅仅通过提出这个问题，雇主就将自己置于歧视的境地，而求职者如果想脱颖而出，就不得不迎合性别刻板印象。 值得注意的是，对于女性来说，薪资历史问题没有正确答案。计上较低的工资，她们就会帮助延续性别工资差距；禁止询问薪资历史问题就是为了阻止这种情况发生。
但是，通过主张不回答的权利，女性可能会因为被视rcs 数据印度为“难相处”而获得更低的薪酬，因此不太适合当员工。这是一把双刃剑，也清楚地表明社会在实现性别平等的道路上还有很长的路要走。那么，从等式中删除薪资历史问题真的能解决任何问题吗？ 创造职场薪酬透明度 薪酬透明度不仅仅是公布每位员工的工资。了解薪酬透明度的不同阶段以及如何实施这些阶段以提高生产力和绩效。 查看我们的网络研讨会 [对象 HTMLHeadingElement] 禁止询问薪资历史问题能解决什么问题？ 禁止询问薪资历史的理由很简单：取消这个问题后，雇主就更难根据以前的收入来提供工作机会。
使用对他们来说很重要的福利。 2. 不健康的竞争 一些雇主认为，鼓励竞争性文化可以提高员工敬业度和认可度。但他们没有意识到，这可能会创造一种以个人利益为导向的环境；这会阻碍合作、沟通和士气。很快，员工就会感到不满和被低估。相反，应该打造一种基于团队合作和鼓励的文化。当人们互相帮助时，他们会认识到彼此带来的价值，并共同成长。 专注于更健康、更相关的方法来提高员工价值，而不会妖魔化同事或破坏他们的努力。