突出当代的成就和挑战不仅可以赞扬持续的贡献，还可以让社区参与有关当前问题的有意义的对话，激励采取行动和合作以实现积极的变化。 邀请并邀请关键的黑人人物和演讲者到您的组织进行演讲。邀请有影响力的黑人领袖和演讲者为员工提供了从不同角度获得见解的机会，丰富了组织文化，并强调了社区内代表性和领导力的重要性。 “教育和意识真的很重要。教育每个人。有时一个群体最终会听到我们已经知道的所有东西，受教育的人却听不到。如果你有一个旨在支持和促进黑人进步的倡议，那么每个人都应该明白为什么这些事情是必要的，以及它们如何使所有人受益。
” 公立学校项目协调员 “我曾在一家大型组织工作，该组织在整个二月份都庆祝黑人历史月。每天都有纪念黑人历史的活动，关键的黑人人物会来与员工交谈。他们邀请了塔斯基吉RCS数据日本飞行员和来自 HBCU 的黑人诗人等组织。这是我最棒的经历之一。” STEM 讲师和簿记员 “我绝对认为我们应该举行某种形式的庆祝活动，即使只是一天的午餐时间。我们应该开会讨论歧视和包容性，以及黑人、西班牙裔或其他种族在工作场所面临的问题。我说的不是 400 年前——我说的是 10 年前、5 年前，以及我们现在所经历的一切。
我希望我的工作能做到这一点。” 学前教育工作者 5. 创造全年包容的文化 大多数受访者表示，他们在工作场所经历过一定程度的种族歧视，这给他们带来了极大的悲伤、沮丧和压力。 不幸的是，许多有色人种也有同样的经历。皮尤研究中心最近的一项研究发现，41% 的黑人员工表示，他们在工作中因种族或民族而受到歧视——这一比例明显高于亚裔（25%）、西班牙裔（20%）或白人（8%）。 此外，我们的受访者认为他们获得的晋升机会比同龄人少——彭博新闻对 EEO-1 数据的分析证实了这一经验。