公平招聘机会为何如此重要？ 公平招聘承认，曾经入狱的人往往因为不公平的偏见而难以找到工作。然而，大多数组织仍然认为歧视曾经入狱和受到司法影响的个人是合理的，这使他们面临歧视索赔的风险。 现实情况是，拒绝雇用具有犯罪背景的美国人对少数族裔申请者产生了不成比例的影响，因为在美国，少数族裔的监禁率要高得多。 根据量刑项目的数据，黑人在州监狱的入狱率几乎是白人的五倍，拉丁裔入狱率是白人的 1.3 倍。 此外，美洲原住民人口较多的州的监禁率比白人高出七倍。
免费指南：人力资源合规错误的成本是多少？ 通过我们的五条最佳建议，多信息以及如何加强内部流程以避免错误和后果。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 人力资源合规RCS 数据希腊：哪些法规支持公平招聘？ 从立法到激励措施，有许多政策要求或鼓励雇主实施公平招聘机会。 禁止盒子 禁止方框政策禁止雇主在工作申请中询问个人的犯罪历史，并将背景调查推迟到招聘流程的后期。“方框”指的是许多雇主以前在申请表上包含的“是/否”复选框，询问应聘者是否曾被判有罪。
夏威夷州于 1998 年率先颁布“禁止框”政策。目前，已有 37 个州、华盛顿特区和 150 多个城市和县通过了“禁止框”立法。在大多数州，该法律仅适用于公共部门就业。 根据国家就业法项目，15 个州和 22 个市、县将其法律扩展至私营公司。 公平机会立法 多年来，许多司法管辖区扩大了“禁止选择框”政策，逐渐演变成通常所说的公平机会立法。 《公平就业竞争机会法》禁止联邦机构和承包商在招聘广告、求职问题和面试中询问犯罪记录；他们只能在有条件录用后询问应聘者过去的犯罪记录。