无论你是否喜欢，招聘都是有效发展几乎所有行业的基本要素。说实话，如果你不喜欢它，那可能是因为你完全搞错了。虽然招聘从来都不是“容易”的，但当你笨拙地运用坏习惯或糟糕的做法来尝试扩大你的网络时，招聘会变得更加困难。所以，如果你想成为一名更好的招聘人员，请认真审视你一直在做的事情，并确保你正在消除这些坏习惯，转而采用更有效、更有益的做法。
1. 重复同样的事情
您可能已经听过无数遍的古老格言：“如果你做你一直在做的事情，你就会得到你一直得到的东西。”但是，在招聘方面，这句话比以往任何时候都更加正确。
如果您在寻找人才、撰写广告、面试、猎头、使用社交媒体等方面遵循相同的老套路……那么您将不断得到相同的结果 — 相同的候选人、相同的回复和同样平淡无奇的表现。
与其遵循相同的套路，不如稍微改变一下。不要放弃所有最佳实践，但要对流程多加留心。打破常规，尝试新事物。改变常规顺序。为您的企业或猎头创建新的电子邮件模板。邀请具有不同观点的人参加您的面试。要求提交视频，而不是安排电话面试。或者 让别人帮您做一些“跑腿工作”。
2. 避免打电话
大多数招聘人员犯的最大错误之一就是避免打电话。每个人都知道，主动打电话很难，而且会让人感到尴尬甚至不舒服。大多数招聘人员会避免这种感觉，转而使用“简单”的互动方式，比如电子邮件和社交媒体。但部分努力会产生部分回报。
因此，如果您真的想在招聘方面取得更大成功，就需要开始打 医师数据库 电话。研究表明，电话回复率是电子邮件回复率的两倍多。Salesforce 最近的一项研究 甚至发现，电话回复率比电子邮件回复率高出 200% 以上。
如果您以前是 94% 拒绝拿起电话寻找候选人的招聘人员之一，那么今年做出这一改变，您就会自动领先于其他人。
3. 发送通用电子邮件
虽然写一封措辞恰当的电子邮件是有时间和场合的，但现实情况是，电子邮件可能付出的努力少，回报少。电子邮件的广泛传播范围带来了更大的挑战——垃圾邮件。
有些招聘人员遵循错误的逻辑或数学方法。如果招聘人员平均每 25 次电话联系一名候选人，他可能会错误地认为，只需付出一小部分努力，发送 100 封电子邮件就能获得 4 名新候选人。然而，这里的数学完全错了。通用电子邮件的价值只相当于独特、个性化甚至更小的个性化电话的一小部分。