今天，人力资源总监 Marie Diane Picot 在接受我们采访时讲述了 BigMat 如何针对所谓的“短缺”职位转变其招聘和保留策略。
任务目标：
1）确定并优先考虑建筑材料贸易和分销行业
-销售和物流行业的困难
2) 促进BigMat 雇主品牌的传播，以按照所表达的期望推广其资产并加强其工作领域。
2022 年，BigMat 首次邀请 Synomia 帮助其制定针对所谓“短缺”职位 印度 WhatsApp 号码数据 的招聘和留任策略。这次合作给您带来了什么？
“与Synomia的会面立即被视为一个了解并适应市场的机会。 ”更好地理解这些行业的利害关系，并能够以正确的方式和正确的手段解决这些问题。 »
我们在 Synomia 品牌的关键时刻与团队进行了会面：
我们的成员在吸引和留住员工方面遇到了很多困难。疫情过后的基准发生了变化，管理者和企业主感到迷失了方向，但又无法解释正在发生的事情。
他们想了解可以使用哪些杠杆来吸引人才。
2个专业/行业特别受到关注：物流和商业。疫情过后，我们感受到了求职者的期望与员工的期望之间存在差距，但不知道如何去适应。