提出了这个请求。过去 13 年来，她曾在多家公司担任该职位。工作成果显著，任务复杂，履历丰厚。但目前还不清楚下一步该怎么做。这就是为什么我们决定选择那些可以轻松转移到业务所需的其他领域的能力。因此，我们做出了决定：进入该领域的运营活动和流程管理，而不仅仅是客户支持。例如，担任执行总监或运营总监。更广泛的功能、学习新技能、收入增长、兴奋、对工作的兴趣、新的生活——一切都是所需要的。
仅一个警告。如果您决定走这条路，我建议您聘请一位助理——一位职业顾问，他可以突出您的能力，建议如何重新包装它们，还可以帮助您准备简历和面试。
情况4。我想改变我的职业领域
好吧，您永远不应该忘记的最后一个选择是改变您的活动领域。而我本人也将成为一个例子。 28 岁时，我已经担任人力资源总监一职，并且在小公司里遇到了瓶颈。这期间，我休了产假，开始思考下一步该去哪里？我应该为工作做些什么？
是的，我可以去一家大公司，在那里发展事业，解决更大规模 阿尔巴尼亚电话号码列表 的问题。员工数量不是150-200人，而是1500-2000人。但在此之前的两年，我已经熟悉了情商这个话题。她深深地迷住了我。因此，我没有回到人力资源管理领域，而是在30岁休完产假后，开始朝着商业教练方向发展职业生涯。我开始开展有关培养情商主题的培训活动。它是否令人恐惧和困难？当然！但同时也有很大的兴趣和兴奋，让我从0开始打造职业生涯，从一个不知名的培训师成长为一个被推荐给同事和合作伙伴的专家。因此，我可以肯定地说，开始并改变生活中的某些事情永远不会太晚。
我们生活在一个令人惊奇的时代，并且速度快得令人难以置信。如果我们愿意的话，所有这些可以让我们创建 2 到 3 个职业。而且不一定是相关领域。当然，最重要的是为这种突然的变化做好准备：建立一个安全网，以免在你开始新的职业时降低你的生活水平。因此，如果你感觉自己已经达到了职业生涯的天花板，那么肯定还有出路。至少有四个，我今天就讲到了这些。