移民外流。外国工人的外流使情况更加恶化：许多移民已经离开该国，现在已经不可能以牺牲他们的利益为代价来填补一些空缺职位。
缺乏有能力的专家。劳动力市场缺乏经验丰富的专家。大专院校的毕业生往往缺乏实践经验和必要的能力，这迫使雇主投入大量资源进行培训。
工作条件。许多公司还没有适应新的现实，继续提供不具竞争力的薪酬和不令人满意的工作条件。由于职位空缺数量较多，员工倾向于离开，前往更具吸引力的公司。
劳动生产率下降
人员短缺导致加班，很快就会导致员工倦怠。额外的工作量，即使是有偿的，也会降低任务完成的速度和质量。这对公司的声誉及其与客户的关系产生了负面影响。
产品质量
员工的压力和疲劳会导致错误和注意力不集中。这导致工作中的缺陷甚至伤害增加。例如，在需要高度集中注意力的传送带上，即使是一个很小的错误也可能造成严重的后果。
产品质量差会破坏品牌信任。在竞争环境中，即使是一次负面体验也可能导致客户转向竞争对手。
财务损失
缺乏员工会对公司的财务产生负面影响：寻找和培训 香港电报数据 新员工的成本增加，但他们可能不会在公司待很长时间。此外，产品质量下降也会降低利润。
解决员工短缺问题的方法
培训和发展投资
许多公司与大学合作制定有针对性的培训计划。这使学生能够获得最新的知识，在实际生产中实践，并在毕业后找到工作。
内部培训和专业发展课程也正在成为重要的工具：它们帮助员工发展并帮助公司在团队中培养专业人员。
提高劳动生产率
自动化可以让你通过将日常任务分配给机器来减轻员工的负担。它不仅有助于减少对劳动力的需求，而且还有助于提高生产力。
灵活的就业形式