当前的疫情凸显了工人的剥削，并加深了现有的不平等现象。与此同时，随着危机动摇了我们经济的稳定，环境、社会和治理 (ESG) 战略的兴起表明，成为优秀的雇主正在成为一种资产。
仅在 2019 年，就有超过500 万人从事低薪和不稳定的工作，140 万人患上与工作相关的疾病，四分之一的英国员工报告称在工作中受到欺凌。自英国开始封锁以来，据报道有760 万人面临永久裁员、临时休假、工作时间和工资减少的风险，低收入工人可能会受到更严重的影响。Boohoo在莱斯特的中心和Sports Direct只是众多被指控剥削工人和未能保护员工免受 COVID-19 侵害的零售巨头中的两家。
尽管 Boohoo 和 Sports Direct 可能仍主导着在线市场，但个人和投资者都发生了重大转变，他们更看重目标而不是利润。疫情期间，ESG（环境、社会和治理）投资飙升至 1 万亿美元，而道德消费者支出在 2019 年底达到创纪录的 410 亿英镑。此外，招聘和评级平台、产品标签和工人权利应用程序等产生的数据驱动解决方案可以帮助促使公司改善工作条件。原因如下：
1. 消费者希望获得透明的信息
越来越多的消费者利用自己的购买力选择符合道德标准 白俄罗斯电话号码数据 的产品和服务，从而揭露剥削行为。研究表明，大多数年轻人愿意为符合道德标准的商品多支付 17.5% 的费用，约80% 的人拒绝购买涉及丑闻的公司的产品。
标签可以为消费者提供有用的提示，让他们知道他们购买的是什么。然而，由于缺乏清晰可靠的信息，消费者很难理解包装上的多种信息，也无法进行合乎道德的购买。标签种类繁多——从自愿认证（如生态标签）到多方利益相关者倡议（如国际公平贸易组织）——让消费者很难理解谁和什么值得信任。
数据驱动的解决方案是关键。随着微型电子设备、农产品基因标记和新一代条形码等新技术的出现，产品标签创新前景光明。Good On You和CoGo等道德评级应用程序也是满足日益有意识的消费者需求的绝佳解决方案。根据行为洞察团队的研究，评级系统实际上比基于产品的标签更能有效地吸引消费者，因为它们可以反映整个公司的业绩。