请记住，那些不辞辛劳留下评论的人，无论是消费者还是候选人，要么喜欢他们的体验，要么讨厌他们的体验。通常没有中间状态。
作为一名人才经理，您可能会读到这篇文章并想：“好吧，我的雇主品牌准确地描述了我们员工的体验！”不幸的是，您的员工很有可能不同意；KRC Research 和 Weber Shandwick 最近进行的一项调查《雇主品牌可信度差距》显示，目前只有 19% 的员工认为他们的雇主在市场上的形象与他们在该公司工作的实际经历高度匹配。
要将您的雇主品牌提升到新的水平，首先要诚实地审视公司的内部运作。您的员 洪都拉斯 电话号码数据 工是否真的积极参与？您的组织文化是否真的如您所宣称的那样？
如果这些问题没有给你带来你所希望的答案，那么是时候定义你的组织文化，评估你的员工敬业度，甚至考虑实施员工宣传计划了。
实话实说
你不能成为一个不关心员工健康的健身品牌。你不能成为一个将垃圾倾倒进海洋的环保机构。你也不能成为一个描述一种员工体验却提供另一种体验的公司。
当然，“不能”这个词太夸张了。我可以说你不应该这么做。但现实是，公司越来越难以隐藏事实。
你招聘的应聘者希望获得透明度。很多文章都关注千禧一代如何希望知道他们正在为一家关心他们的公司工作——是的，在大多数情况下，这是真的。但每个人，无论年龄或世代，都希望雇主诚实。