当你经营一家小企业时，你习惯于包揽所有事务。你擅长当场提出创新解决方案。你的员工通常身兼数职。而且你习惯于将公司的所有方面都保留在公司内部，从包装和运输到营销和运营。
但如果您是在内部运营人力资源部门，那么可能是时候考虑人力资源 BPO 了。
什么是 HR BPO？
那么，HR BPO 是什么，HRO 又是什么？它们是一回事吗？简而言之，是的，HRO 是 HR BPO 的缩写，代表人力资源业务流程外包。当一家公司选择 HRO 时，它会聘请第三方公司来处理其人力资源角色和职责。
那么人力资源外包的基本内容是什么？ BPO 中的人力资源实践通常包括工资单、招聘、员工文书工作和入职等服务。公司可以选择让 BPO 管理整个人力资源部门或仅管理几个职能。以下是 HRO 可能执行的一些任务：
人力资源 BPO 对所有类型的公司都有好处，但小型 克罗地亚电报号码 企业尤其能从这种外包中获益。以下是其中的几个原因。
1.确保遵守法律法规
对于小企业主来说，确保公司遵守所有相关法律法规可能是一项艰巨的任务。聘请经验丰富的 HRO 将减轻您的负担，并确保您始终遵守最新法律。
2. 管理年度人力资源需求
有些人力资源任务每年只出现一次。但当需要处理这些任务时，它可能会打乱您日常的工作流程并消耗您所有的资源。幸运的是，人力资源总监可以接管这些任务，这样这些年度需求就不会分散您对其他职责的注意力。
3. 获取帮助撰写公司价值观
确定并简明扼要地写下公司价值观比看起来要难。但这一步对于帮助团结团队和指导您每天做出的所有决策至关重要。外包这项任务似乎违反直觉，但中立的第三方实际上可以极大地帮助您将您的价值观转化为书面形式。
4.建立自动化招聘系统
节省时间、资源和金钱的最佳方法是让企业内尽可能多的流程实现自动化。因此，如果您尚未实现招聘系统的自动化，那么 HRO 可以帮助您实现自动化。HRO 经验丰富，能够开发高效、有效的方法来整合重复性任务，例如填写文书工作、归档等。
5. 寻求帮助寻找高效的人力资源软件
如果您是一家成长中的小型企业，您可能不知道从哪里可以找到高效且价格合理的人力资源软件。人力资源外包 (HRO) 可以为您提供有关从哪里获得此类软件的建议。事实上，您的人力资源 BPO 将成为解决所有类型人力资源相关问题的宝贵资源。您会想知道如果没有专家团队来帮助解决过程中出现的所有问题，您该怎么办。