维护数据中心的成本和硬件成本：
内部人力资源管理解决方案需要由组织管理和维护的专用数据中心。这些数据中心需要安全保障、IT 专业人员团队、庞大的基础设施和机器来保持其正常运转。
维护它不仅需要固定工资，还需要电力、，以及维修和更换成本。数据中心环境存在系统停机、功能性营业时间损失的风险，从而导致运营成本和企业机会损失。
硬件折旧成本：
建立内部人力资源管理系统可能需要在机器、空间和设备上进行大量的初始投资。此外，负责维护和 开曼群岛电报数据 更新系统的 IT 团队需要硬件设备，例如笔记本电脑、服务器、台式机等。这些硬件设备的使用寿命不同，并且都会随着时间的推移而贬值。折旧和价值损失的成本是组织每年必须承担的费用，但经常被忽视。
看不见的机会成本：
未根据不断变化的市场需求进行更新的内部部署系统会导致手动和纸质流程的增加。例如，与纸质内部部署系统相比，原生构建、完全集成的 Oracle HCM 系统可以将新资源的入职和招聘成本降低 50%。（来源）
人力资源的另一个重要因素是平均招聘时间，通过集成 Oracle HCM 也可以缩短这一时间。云的成功实施表明，使用内部部署系统的平均招聘时间为 62 天，而 Oracle HCM 云系统的平均招聘时间为 40 天。考虑到时间和精力，实施云可以使招聘和入职员工的速度提高 35%。（来源）
做出明智且可持续的决定：
在组织面临即将到来的衰退和日益激烈的市场竞争威胁的不确定时期，每一分钱都至关重要。实施 Oracle HCM 是一项承诺，它将通过节省大量运营和机会成本为组织做出贡献。
要详细了解内部部署人力资源系统如何阻碍您实现可持续业务目标，请阅读我们的白皮书“您的内部部署人力资源系统是否阻碍您实现可持续业务目标？ ”，其中介绍了内部部署解决方案的所有挑战、内部部署 HRMS 和 Oracle Cloud HCM 之间的关键区别，以及 Cloud HCM 的优势和功能。
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