Gartner 调查：上市公司的供应链组织在雇用有色人种方面处于领先地位
与供应链管理协会联合进行的调查发现，在各个级别，当公司为上市公司时，人员或肤色的代表性要高得多，占上市公司整体供应链员工总数的 35%，占副总裁的 13%。
SCMR 工作人员· 2022 年 6 月 16 日·
Gartner 和供应链管理协会 (ASCM)的一项调查，当公司为上市公司时，供应链组织中各级别的有色人种 (PoC) 的代表性要高得多。
2021 年 12 月，供应链多样性、公平性和包容性 (DEI) 调查主要在美国、加拿大和欧洲进行，调查对象为 384 名供应链专业人士。调查发现，有色人种占上市公司整体供应链员工总数的 35%，占副总裁的 13%。对于私营公司的供应链组织，有色人种占整体员工总数的 30%，占副总裁的 7%。
Gartner 供应链业务副总裁分析师 Dana Stiffler 表示：“当我们将收入超过 50 亿美元的跨国 斯里兰卡电子邮件列表 公司与规模较小的同行进行比较时，我们看到了类似的动态。从经理级别及以上来看，大公司在有色人种代表性方面拥有更强大的渠道。”
此外，上市公司不同种族和族裔群体之间的薪酬差距较小。“虽然所有供应链专业人士在 2021 年的薪酬总体上都更高，但令人鼓舞的是，有色人种之间的差距已经缩小——至少在上市公司中是如此，”ASCM 首席执行官 Abe Eshkenazi（CSCP、CPA、CAE）表示。“我们需要做的是完全缩小差距——以便所有公共和私营组织都成为种族和族裔少数群体、女性、LGBTQ、身体能力和其他人享有平等机会的地方。”
根据调查，超过 75% 的供应链组织在其 DEI 战略和目标中考虑了性别和民族/种族。这一比例明显高于 2020 年，当时 59% 的受访者考虑了性别，62% 的受访者考虑了民族/种族。然而，虽然四分之三的供应链组织报告称他们关注多样性的某个方面，但只有 40% 的组织正在开展具体的 DEI 项目或计划。
“全球和/或上市公司的供应链组织表明，DEI 的成功取决于供应链是否拥有自己的 DEI 目标和供应链主导的计划，以及是否有措施让供应链领导者负责实现目标。几乎所有大型全球组织的受访者 (93%) 都表示他们有 DEI 目标，而小型组织中只有 37% 的受访者表示有 DEI 目标，”Stiffler 表示。“大型全球组织制定有针对性的 DEI 计划的可能性也是其他组织的 2.5 倍。